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任清锋同志在2016年市国资系统党建暨党风廉政建设工作会议上的讲话

来源: 更新时间:2016/3/9 15:28:49 点击数:

同志们:

刚才,委纪委书记张清泉同志宣读了2015年度出资企业党风廉政建设考评情况通报;凯龙集团、宝源广得公司、金盛公司和实业投资公司党组织负责人作了述责述廉报告;市国资委党委与宝源集团党委、金贸公司党委、物资总公司党委等三家出资企业党组织代表签订了2016年度党风廉政建设责任书。下面,我就市国资系统党建和党风廉政建设,讲三点意见:

一、总结成绩,2015年国资系统党建和党风廉政建设取得新成效

2015年我们按照中央和省委、市委的要求,以开展“三严三实”专题教育暨“强国资、兴国资”主题活动为主线,认真落实党要管党、从严治党的政治责任,坚持党建工作和国企监管“两手抓,两手硬”,统筹推进党建和党风廉政建设,为推进国有企业改革发展提供了坚强的思想、政治、组织和作风保证。

(一)坚持从严从实,开展“三严三实”专题教育。一是扎实开展学习研讨。各级党委书记为全系统不层次的党员干部讲授专题党课15次,参加党课人员达1200余人。委班子成员围绕企业党的建设、招商引资、人才培养、脱贫扶贫专题调研3轮次,撰写有价值的调研报告8个;专题研学3次,集中讨论交流4次,专题辅导4次,对照正反典型深学细照,将“严”与“实”精髓融入思想、融入工作。二是突出问题导向。委党委对照“三严三实”要求,往深里找、往细处查,列出“不严不实”问题清单,持续向问题“叫板”,立行立改问题14个。三是建立长效机制,先后制定《委信访工作规则》《上下班登记制度》、《学习制度》等规范性文件。通过专题教育,各级党组织责任担当意识不断增强,党员干部以身作则、真抓实干带头意识不断增强。

(二)坚持人才战略,狠抓干部队伍建设。一是着力建设学习型机关干部队伍。通过开展机关干部“我讲我业务”活动,参加党委中心组扩大学习,邀请市委党校专家、延安精神研究会学者专题辅导,扎实推进学习型机关建设。全年集中学习26次,集中专题辅导4次,业务知识考试3次,有19人通过市委组织部机关干部任职资格考试。二是着力建设领军型企业高管队伍。推荐企业高管参加省、市人才培训项目,鼓励企业根据经营管理业务需要送学送训专业人才。凯龙集团先后选派4人参加华中科技大学高管人员高级研修班,7人参加清华大学CEO培训班,12人参加聚成华企公开课程。三是着力建设专家型技术骨干队伍。各出资企业以开展“123”人才评选活动为牵引,广泛开展专业技术培训活动。金龙泉集团全年举办公司级培训30场,培训人员达4000人次;凯龙集团建立了网络商学院在线学习系统,坚持开展“星期六课堂”学习培训。

(三)坚持突出重点,强化基层组织建设。一是强化基层组织建设。推行“双向进入、交叉任职”,从业务技术骨干中选任基层党支部书记;通过以会代训、分批轮训,参观见学等形式,加强党支部书记培训;坚持客观公正、实事求是,严格程序、分类推进,扎实做好基层党组织分类定级工作。2015年全系统90个基层党组织,有12个评定红旗党组织。二是强化党建带群团建设。委机关先后组织开展了游泳培训班、工间10分钟广播体操和 “三八妇女节”徒步健身活动,组建了国资委篮球队和羽毛球队,极大地丰富了机关干部文化生活。委系统羽毛球队在全市市直机关羽毛球赛中取得了团体第7名的好成绩。三是强化企业党建品牌创建。金龙泉集团党员先锋岗,凯龙集团“我的岗位我负责、我的工作请放心”等一批党建老品牌不断丰富内容,创新载体,成效进一步显现。

(四)坚持严抓严管,推进党风廉政建设。按照“把纪律挺在前面”的要求,认真落实“两个责任”,扎实推进党风廉政建设。一是坚持“三书+制度”明责。党委班子成员带头签订廉政承诺书,全面推行“双目标”考核模式,层层传导压力。二是坚持“教育+约谈”警示。采取形式多样的宣传教育活动,对机关和企业

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